Vezetés a KAIZEN kultúrában
Vezetés a KAIZEN kultúrában
A KAIZEN elsősorban nem a különböző módszerek használatát jelenti, hanem kultúraváltást. A résztvevők a tréning során megismerik a kultúraváltás előnyeit és megértik, megtapasztalhatják a kultúraváltás folyamata során fellépő kihívásokat. Másokat vezető munkatársak, például a KAIZEN koordinátorok gyakorolni fogják a képzésen, hogy hogyan segíthetik, vezethetik ezt a változási folyamatot.
- – Változási folyamat igényének felismerése és támogatása
- – Mi is igazából a „KAIZEN kultúra”?
- – A vezető szerepe a változási folyamatokban
- – Szituációs vezetés
- – Coaching KATA és Fejlesztési KATA
- – Gemba / Shopfloor Management vezetése
- – Kommunikáció, információ
- – Együttműködés csapatban
- – Konfliktusok kezelése
- – Vezetés KAIZEN szemléletben
- – Vezetői viselkedések megismerése
- – Munkatársak támogatása KAIZEN módszerekkel